มหาวิทยาลัยสงฆ์ส่งเสริมสุขภาพในระดับอาเซียน

AUN - HPN (ASEAN University Network - Health Promotion Network)

วิสัยทัศน์

"มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น เป็นองค์กรสุขภาวะวิถีพุทธต้นแบบในเครือข่ายมหาวิทยาลัยส่งเสริมสุขภาพระดับอาเซียน"


หลักการและเหตุผล

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย (มจร.) เป็นสถาบันการศึกษาชั้นนำที่มุ่งเน้นการจัดการศึกษาพระพุทธศาสนาแบบบูรณาการกับศาสตร์สมัยใหม่ โดยมีพันธกิจสำคัญในการพัฒนาปัญญาและคุณธรรม ควบคู่ไปกับการสร้างสรรค์นวัตกรรมเชิงพุทธเพื่อพัฒนาจิตใจและสังคม การดำเนินงานของมหาวิทยาลัยฯ สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายของการจัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษากลุ่มที่ 4 ซึ่งเน้นการพัฒนาคุณธรรมและปัญญาด้วยหลักศาสนา

การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์

จากพันธกิจดังกล่าว มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น จึงได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสุขภาวะองค์รวมของพระนิสิต สามเณร และบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย รวมถึงชุมชนโดยรอบ โดยได้นำหลักพุทธธรรมมาบูรณาการเข้ากับศาสตร์สมัยใหม่เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงาน

  • ยุทธศาสตร์ที่ 1: การจัดการศึกษาและพัฒนาบัณฑิตให้มีคุณภาพและคุณธรรม
  • ยุทธศาสตร์ที่ 2: การพัฒนางานวิจัยและสร้างพุทธนวัตกรรม
  • ยุทธศาสตร์ที่ 3: การบริการวิชาการด้านพระพุทธศาสนาเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนวัด ชุมชน ท้องถิ่นและสังคมสันติสุข
  • ยุทธศาสตร์ที่ 4: การอนุรักษ์ สืบสาน ส่งเสริมพระพุทธศาสนา ศิลปวัฒนธรรมและท้องถิ่นอย่างยั่งยืน
  • ยุทธศาสตร์ที่ 5: การพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมาภิบาล

การดำเนินงานตามแผนนี้จึงไม่เพียงแต่เป็นการตอบสนองต่อแนวคิดมหาวิทยาลัยส่งเสริมสุขภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นการบูรณาการงานด้านสุขภาวะเข้ากับยุทธศาสตร์หลักของมหาวิทยาลัยอย่างเป็นระบบ อันจะนำไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยสงฆ์ส่งเสริมสุขภาพต้นแบบที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีในสังคมและพัฒนาสุขภาวะของประชากรในระดับภูมิภาคและระดับโลกได้อย่างยั่งยืน

AUN-HPN คืออะไร?

AUN-HPN มีวัตถุประสงค์หลักในการสร้างความร่วมมือด้านการส่งเสริมสุขภาพของมหาวิทยาลัยใน ภูมิภาคอาเซียน โดยเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายสำคัญ ดังนี้

1) พัฒนานโยบายด้านการส่งเสริมสุขภาพในมหาวิทยาลัย

AUN-HPN มีบทบาทในการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยสมาชิกเพื่อพัฒนานโยบายและแนวทางปฏิบัติที่มีมาตรฐานในด้านการส่งเสริมสุขภาพ เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพ การส่งเสริมให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างการเรียน การทำงาน และการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล เป็นต้น

3) การพัฒนาศักยภาพและการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ

นอกจากความพยายามในการส่งเสริมสุขภาพภายในมหาวิทยาลัย AUN-HPN ยังมุ่งเน้นการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและหน่วยงานอื่น ๆ เช่น หน่วยงานด้านสาธารณสุข โรงพยาบาล และองค์กรภาครัฐทั้งภายในและระหว่างประเทศ เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลและแนวทางปฏิบัติที่ดีระหว่างกัน

2) ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาความรู้ทางด้านสุขภาพ

การสนับสนุนและส่งเสริมให้มีการวิจัยในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น การศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมเสี่ยงด้านสุขภาพ พฤติกรรมสุขภาพในกลุ่มประชากรต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างองค์ความรู้ที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ในบริบทของชุมชน

4) การส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ด้านสุขภาพ

การเปิดเวทีสำหรับการส่งเสริมความรู้ และทักษะที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ ตลอดจนการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ในประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ สุขภาพ เช่น การจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ เวทีสื่อสารสาธารณะ หรือการ ประชุมเชิงวิชาการ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ นักวิจัย และบุคลากรจาก มหาวิทยาลัยต่าง ๆ ได้มีโอกาสพบปะแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสร้างเครือข่าย ความร่วมมือที่จะเป็นประโยชน์ต่อการส่งเสริมสุขภาพที่ดีมากยิ่งขึ้น

แผนปฏิบัติการพัฒนาองค์กรสุขภาวะวิถีพุทธ

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตขอนแก่น ตามกรอบมหาวิทยาลัยส่งเสริมสุขภาพระดับอาเซียน (AUN-HPN) สิงหาคม - กันยายน 2568

เดือนสิงหาคม

แผนงานที่ 1: การเตรียมความพร้อมเข้าสู่ระบบ AUN-HPN

ประชุมผู้บริหารเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการฯ, มอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบ, สำรวจสภาพแวดล้อมทางกายภาพ, ประเมินความรอบรู้ด้านสุขภาพ, จัดทำ Gap Analysis, ร่างนโยบายส่งเสริมสุขภาพ, จัดทำแผนปฏิบัติการ 4 ปี, เสนอขออนุมัติผู้บริหาร

  • 1.1 การจัดตั้งโครงสร้างและคณะทำงาน
  • 1.2 การประเมินสถานภาพปัจจุบัน
  • 1.3 การจัดทำนโยบายและแผนปฏิบัติการ

เดือนสิงหาคม - กันยายน

แผนงานที่ 2: การพัฒนาสภาพแวดล้อมและโครงสร้างพื้นฐาน (สิงหาคม-กันยายน 2568)

จัดทำพื้นที่ปลอดบุหรี่/สุรา/สารเสพติด 100%, ปรับปรุงพื้นที่กิจกรรมทางกาย, จัดตั้งจุดจำหน่ายอาหารสุขภาพ, ติดตั้งป้ายรณรงค์ด้านสุขภาพ, พัฒนาระบบฐานข้อมูล AUN-HPN มจร วิทยาเขตขอนแก่น ออนไลน์, จัดทำแบบฟอร์มติดตามประเมินผล

  • 2.1 การพัฒนาสภาพแวดล้อมทางกายภาพ
  • 2.2 การพัฒนาระบบข้อมูลและการติดตาม

เดือนกันยายน

แผนงานที่ 3: การพัฒนาความรอบรู้ด้านสุขภาพ (กันยายน 2568)

หลักการ AUN-HPN , สุขภาวะวิถีพุทธ, การดูแลสุขภาพองค์รวม, การเป็นแกนนำสุขภาพ, อบรมความปลอดภัยจราจรและบริการจัดทำใบขับขี่จักรยานยนต์, การดูแลสุขภาพวัยรุ่น, พุทธวิธีจัดการความเครียด , โภชนาการสำหรับสามเณร , การป้องกันโรคติดต่อ , การจัดกิจกรรมเชิงปฏิบัติการด้านสุขภาวะทางกายและสังคม, การชมรมแบดมินตันเพื่อสุขภาพ มจร ขอนแก่น

  • 3.1 การอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร
  • 3.2 การอบรมพัฒนาศักยภาพเครือข่าย

แผนงานที่ 4: การสร้างและพัฒนาเครือข่าย (กันยายน 2568)

ลงนาม MOU กับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล , จัดตั้งคณะทำงานร่วม , วางแผนกิจกรรรมร่วมระยะยาว , จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับคณะสงฆ์ , คัดเลือกวัดต้นแบบส่งเสริมสุขภาพ , วางแผนโครงการ "วัด ประชา รัฐ สร้างสุข"

  • 4.1 การสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานสาธารณสุข
  • 4.2 การสร้างเครือข่ายกับคณะสงฆ์และชุมชน

ภาพกิจกรรม

สำนักวิชาการวิทยาเขตขอนแก่น ได้จัดกิจกรรมรณรงค์ต่อต้านสิ่งเสพติด มหาวิทยาลัยสงฆ์ ส่งเสริมสุขภาพ ในระดับอาเซียน” กิจกรรมบรรยายพิเศษ “การรณรงค์ต่อต้านสิ่งเสพติด” , กิจกรรมรณรงค์การจราจรและคัดแยกขยะในมหาวิทยาลัย, กิจกรรมแต่งตัวชุดต่อต้านสิ่งเสพติด และกิจกรรมเดินขบวนรณรงค์ต่อต้านสิ่งเสพติดในมหาวิทยาลัย

  • All
  • App
  • Card
  • Web

App 1

Lorem ipsum, dolor sit

Product 1

Lorem ipsum, dolor sit

Branding 1

Lorem ipsum, dolor sit

App 2

Lorem ipsum, dolor sit

Product 2

Lorem ipsum, dolor sit

Branding 2

Lorem ipsum, dolor sit

App 3

Lorem ipsum, dolor sit

Product 3

Lorem ipsum, dolor sit

Branding 3

Lorem ipsum, dolor sit

การขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติ

การขับเคลื่อนงานมหาวิทยาลัยส่งเสริมสุขภาพสามารถดำเนินการได้ผ่านการนำเครื่องมือที่เรียกว่า Healthy University Rating System (HURS) มาใช้ในการดำเนินงาน โดยเครือข่ายมหาวิทยาลัยส่งเสริม สุขภาพระดับอาเซียน (AUN-HPN)

การสื่อสารและประชาสัมพันธ์

จัดประชุมชี้แจงแผนงานแก่บุคลากรทุกระดับ, เผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์, บอร์ดประชาสัมพันธ์, สื่อสังคมออนไลน์, จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ที่เข้าใจง่ายและน่าสนใจ

การจัดการความเปลี่ยนแปลง

สร้างความเข้าใจในวิสัยทัศน์และเป้าหมายร่วมกัน, พัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงในทุกระดับ, ให้การสนับสนุนและกำลังใจแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง

การสร้างความยั่งยืน

ผนวกแผนงานเข้ากับกระบวนการทำงานปกติ, พัฒนาระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ, สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการส่งเสริมสุขภาพ